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正社員・パートの待遇では給料も仕事も全く違うべきだから、仕事をナメてるのは正社員待遇でパートに正社員並みの責任を求めてるシンママなのか、私気になります
(感じ方には個人差があります)

「 103万円超えちゃうんで…」師走シフト調整が生む波乱。仕事をナメてる子持ち様 VS 働かざるを得ないシンママ。「パートなんでを盾にするな!」

やっぱり、現行の法制度では同じ子持ち様なら夫の扶養外れないように働いて非課税収入と3号年金ゲットするパート主婦が最高なのかもしれんな
(諸説ありあります)

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