Posts tagged ‘労働問題’

最低賃金1500円?

なんか、最低賃金を1500円に上げろってデモしてる人を「物乞い」に例えるツイートがあったんだけど。で、そのツイート主の渡邉正裕氏が、賢い俺様がいいこと教えてやるぜ的な、中嶋よしふみ氏ばりの上から目線でアドバイスしてるみたいだが。

ユニクロの柳井正氏は、グローバルな給与体系だと将来的には正社員の給与が100万スタートになるみたいな事を言ってたな。もちろん、月収じゃなく年収の方。結構前の発言だけど、今でも基本的には同じ事を考えてるんじゃね。ユニクロに限らず、グローバル企業の経営者なら。

「年収100万円も仕方ない」ユニクロ・柳井会長に聞く(朝日)|君は彼の発言を黙ってみているか? グローバル化と言う名の詭弁、自分さえ儲かればなんでもありと言っているんだよ、ブラック・柳井君は…

これの善し悪しは置いといても、「徹底的に国際比較」したら柳井氏の考え通りになるんじゃね。まあ、日本より時給の高い先進国以外は、「国際」の定義にないってんなら仕方ないが。

AEQUITAS /エキタス

ちなみに、渡邉氏が取り上げた元ツイートは「AEQUITAS /エキタス」っていう最低賃金1500円団体みたいなとこだな。どうでもいいが、ここのサイトはまるで楽天のコンサルタントに勧められるがまま作ったサイトみたいに、イメージ重視で視認性が悪く肝心な情報が見つけにくいな。

AEQUITAS

正直、トップページから渡邉氏がリンクしたページ見つける気すらおきねえ。ただ、この主張についてはまあ一理あるとは思う。なんだかんだ言っても、低収入なら消費活動に金回せないから、結果的にプチサイレントテロ活動になってしまう。

再分配なくして成長なし | #最低賃金を1500円に して、みんなで幸せになろう | AEQUITAS

ちなみに、エキタスの主張に対しては、中嶋よしふみ氏がいろいろ検証してたけど。今見直したら、中嶋氏も渡邉氏みたいな事を書いてたな。こっちでは「国際」なんて曖昧な言葉を使ってないが。

最低賃金1500円を要求する人たちが勘違いしていること。~アメリカが時給15ドルを実現出来る理由~

時給だけアメリカ並みにすべきという主張はあまりに都合が良すぎる。アメリカ並みにゴリゴリの資本主義を実現して最低賃金を1500円に上げるべき、という主張ならデモの賛同者はもう少し増えるかもしれない。雇用の仕組みも含めてアメリカ方式にしたい人はアメリカの最低賃金は高い、と主張すれば良い。

中嶋氏は、この件について懇切丁寧にこれ含めて3回記事にしてるけど。未だに渡邉氏に説得力ねえとか突っ込まれてるって事は、あれから1年半近くたってもエキタスはまるで成長してないって事なんだろうか。

働き方改革()

ついでに最低賃金についても触れとくと。感覚的には、最低賃金は1000円ぐらいがいいとは思ってるけど。まあ、1500円でもいいんじゃないかな。その代わり、賃金体系は一律基本給+能力給にして、昇級ボーナス退職金各種手当てなし。これなら、無能な正社員は定年までずっと給料が時給1500円相当で済むんだから、企業も導入考えるんじゃね。

ぶっちゃけ、最低賃金と言うよりそれ含めた働き方改革()が必要だと思うが。個人的には、正社員廃止して全員非正規の契約社員にして、同一労働同一賃金にすればいいと考えてるけど。で、有能な人は俗に言う残業代ゼロ法案(正式名称出てこねえ)、それ以外は時給+能力給。無能な人は、数ヶ月でクビかな。大雑把なイメージとしては、ワークシェアリングの推進って事になるのかな。

それじゃあ給料が少なすぎるとか、生活が安定しないって反論もあるかもしれんが。それは中嶋氏も指摘したとおり、企業じゃなく国が対処すべき問題だろう。そうなると、最終的にはベーシックインカムとセットになるかな。

今回の感想

そんな訳で、竹中平蔵氏が主張した「正社員をなくしましょう」は大正義だよな。

竹中平蔵氏の「正社員をなくしましょう」は暴論なのか? – ログミー

みんな時給1500円スタートだったら、日亜化学工業も大半の社員の給料を時給1500円相当で済ませて。中村修二氏は億単位の年収で、国外に追い出されることもなかったかもしれんな。

ノーベル賞を青色LED開発者の日本人3人が受賞したけど -裁判で日亜に200億円を請求し6億円で和解した中村修二教授-

余談だが、昔ブロッコリーの会社説明会で社長が、うちは能力主義で社長の次に高い給料もらってるのがコゲどんぼとか言ったらしいが。個人的には、社長の代わりはいても、コゲどんぼ氏の代わりはいないから順番逆じゃねとか思ったけど。

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P.A.WORKS問題再燃

なんか、元動画マンP.A.WORKSの待遇をツイートして一部で話題になった件に対して、先週会社が公式見解を発表してるんだが。

さらに、一時期元ネタの動画氏のTwitterが公開になった時に見てみたが、机代6000円とかのツイートは削除してる模様。今はまた鍵付き。

ぽっけ(@hoke_hokke)さん | Twitter

PAの公式見解とこの発言を信じれば、クビではなく自主的にやめたってことか。

P.A.WORKS偽装請負疑惑

P.A.WORKSについては以前の記事で、嘱託の業務委託契約になってるが実質会社指揮下の労働で、本来なら通常の労働基準法が適用されるの労働契約が成立する可能性について触れたが。

P.A.WORKSの動画は人間扱いされてないから労働基準法守らなくても問題ない? -早く原画になりたーい-

定時があって仕事が終わっても帰れないのが事実だとすれば偽装請負そのものじゃね。

とはいえ、日本では死人が出ない限り政府が動かないから、富山のアニメ製作会社で偽装請負が行われてるぐらいじゃ、電通みたいに「かとく」が動いたり強制捜査が入ることはなさそうだな。

今回の感想

話は変わるが、P.A.WORKS事件のついでに「ろんぐらいだぁす!」が3話放送できずに1話のリピート放送した件について書いたが。1週間遅れの4話の後、今度は5話が間に合わなくなったらしい。まさか、4話で総集編が放送されるとは。

TVアニメ「ろんぐらいだぁす!」放送・配信日変更のお知らせ -TVアニメ「ろんぐらいだぁす!」公式サイト-

制作会社はアクタスで、代表作には劇場版になるほど大ヒットした「ガールズ&パンツァー」があるな。気になったので、ここの採用条件調べたら、P.A.WORKSとはまた違ったヤバさだった。完全出来高制の契約社員ってどんな労働形態なんだろ。詳細が全然書いてないのがどうとでも取れて恐ろしいな。まあ、「随時募集」ってとこから人の出入りの激しさをお察しくださいレベルだろうし。

採用情報 – Actas official web site

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ブラック企業認定されかけてるP.A.WORKSは、働き方次第で最低賃金以下にもなる業務委託で偽装請負疑惑まで持たれてるし。社長も動画は原画までの腰掛けで、原画になれない奴は原画の才能がないんだよぐらいにしか思ってないけど。その事を、採用情報やQ&Aで包み隠さず公表してる点だけは立派だな。おかげで内情暴露した元動画氏のように月500枚描く、よく訓練されたアニメーターが来たんだろうし。

以下余談で、ろんぐらいだぁす!ネタバレ。

ロードバイク

ろんぐらいだぁす!は原作知らずにアニメを見てたんだけど。最初、ヒロインが自転車マンガでは買いそうにない自転車を買ってるのが意外だったんだが。これもすべて、ロードバイク以外の自転車買う金は、ロードバイク購入資金にとっとけと言いたいだけなのかと思ってしまった。

で、社畜ちゃんの作者氏も、このアニメ見てロードバイクを買ったらしいが。

駐輪場の契約をし忘れたので自宅に収容…🏠🚲

ビタワンさん(@vitaone_)が投稿した写真 –

個人的には、貧民と非リア充はロードバイクはやめといた方がいいと思うけど。金あって、屋内で契約者以外入れないような監視カメラ付きの駐輪場か自宅保管が出来る環境と、メンテをいとわないマメな性格ならいいかもしれんが。他にも、ロードバイクで走る予定が大型トラックが頻繁に通る狭いとこじゃないとか、サイクリングロードみたいにガンガン進めるとこも必要になるし。

それでも買おうと思ってる人は、「じこまん」が100円ぐらいになってる時に買って読んでみればいいんじゃね。

じこまん 1

これでもロードバイク熱が冷めないなら、訓練された自転車乗りになれるかもね。

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P.A.WORKS

なんか、動画マンノルマこなせなきゃ肩たたきとか、新人は新入社員じゃなく嘱託で契約して社会保険払ってないP.A.WORKSの動画マンが、動画3年目になると毎月机代6000円取られるのを暴露して話題になってるらしいが。元ネタのtwitterは現在非公開なので、まとめサイトのリンクを貼っとくけど。なんせ電通とかの一流企業様の不祥事と違って、世間的には底辺職のアニメータのさらに最底辺がクビになった程度で、ウェブのニュースにすらならない些末な出来事だからな。

ぽっけ(@hoke_hokke)さん | Twitter

アニメ『SHIROBAKO』を作った会社「ピーエーワークス」、アニメーターの違法就労が暴露され炎上!→被害者「月給1477円」「会社に机代6000円払って仕事させてもらってる」 : オレ的ゲーム速報@刃

P.A.WORKSの労働条件については、富山の小さい会社の割に頑張ってますとか言ってたので、前に調べたことあったが。外食ブラック四天王のゼンショーが昔、残業代払わないためにやってたのと同じ業務委託契約で採用して様子見、使えなければ試用期間もくそもなく即首切りで草生えたんだが。

SHIROBAKOのP.A.WORKSの雇用条件がKUROだと思ったら業界的にはSHIROだった

動画マン

この動画氏、他にも消耗品代が自腹とか、社員(じゃなく嘱託)に掃除やらせるなとかボヤいてたみたいだが。個人的には、社員(くどいようだがP.A.WORKSの動画は嘱託)に掃除させてるのは、経営者が合理的に考えられない(下記事参照)か、社員を無能と思ってるか、タダ働きさせたいかのどれかだと思ってる。P.A.WORKSの場合は後ろの2点じゃね。

社員にオフィス掃除をさせる不合理

ただ、ショバ代とられる動画マンのことを、3年も低賃金で会社に尽くしたのにあんまりみたいな事もつぶやいてるが。PAの会社説明会レポート採用Q&Aを見れば、都合の良い消耗品としてやりがい搾取される考え方でしかないことが分かるだろう。それとも、1年目ノルマ月350枚・2年目500枚とか、3年で原画マンになれない奴は消毒だーとかは今年からで、それまではよくあるブラック企業みたいな洗脳トークだったんだろうか。

会社説明会レポート 2016年 | 求人情報 – RECRUIT | 株式会社ピーエーワークス 公式サイト – P.A.WORKS Co.,Ltd. Web Site

会社案内 – ABOUT US | 株式会社ピーエーワークス 公式サイト – P.A.WORKS Co.,Ltd. Web Site

まあ、P.A.WORKSにとって、原画になれない嘱託の動画マンはただの使い捨て要員だからな。動画から這い上がれない奴は原画の才能ないから、他の仕事探すかショバ代払って仕事のあることに感謝しろって感じだよな。少なくとも、今年入った人はその覚悟はあるんじゃね。そんな訳で、P.A.WORKSで動画になるつもりなら、以下の事は最低限頭に入れといたほうがいいだろう。

・雇用形態は嘱託完全出来高制(動画単価@200~230円)
原画試験は最大3回、受からなければ「原画に向いていない」から諦めろ
・原画になれなきゃ一生嘱託3年目から毎月ショバ代6000円払うか辞めろ(NEW)

報酬支払明細書

まとめサイトで見た、動画氏が公開してた報酬支払明細書についても触れとくと。これ見る限り、この人平成28年の新人だから、ホントP.A.WORKSは地獄だぜ会社説明会に参加してるだろうから。P.A.WORKS鬼十則みたいな新人の間引き体質も理解してるかと思ったが。

それはともかく、控除額にバス定期代・弁当代・寮費が控除に含まれてるのはリーマンだと税制上は有利になるけど、嘱託だとどうなんだろ。単に、社員の給与明細のフォーマット流用してるから、便宜上嘱託でもこうなってるだけなのかな。

28年7月は研修明けで一番お金がない時ってことだから、完全出来高制になったって事かな。税込請求金額44,139円だから、月200枚前後描いたと思われる。弁当代7990円引かれてるが、PAって1年間は月8000円(税抜)の昼食補助があるはずだが。まさか、8000+7990円が1ヶ月の昼食代になるのか。仮に月30日だとしても、1食約533円になるんだが。富山の弁当ってこんなにするのか。それとも、一部夕食も入ってるんだろうか。バス定期代が2500円なのは、いくら富山でもこんなに安いとは思えないが、会社がいくらか負担してるのかね。入寮費1万はQ&Aには書いてなかったような。まあ、敷金代わりの保証金なのかは不明だが。

差引支払額が1477円だからこれだけじゃ暮らせないな。寮だと、水道とネットは共益費に含まれてるが、電気代とガス代は個別に払わないといけないし。この所得なら、来年は年金や国民健康保険は免除や減免されるだろうが、今年の分は貯金か仕送りないと無理だな。

で、10月には月500枚以上描いて一気に67倍になったが。それでも手取り67,569円。ここから生活費と自腹で年金・保険払うと、節約スキルが上がりそうだな。

偽装請負?

最後に、今回の件をP.A.WORKSや厚生労働省、連合富山の労働相談の窓口に問い合わせた人がいるみたいだが。連合富山によると、PAみたいに会社に通ったり掃除してるのは会社の指揮管理下にあるともとれるから業務請負にならない可能性もあるらしい。

アニメ制作会社の雇用条件や賃金の実態、暴露情報が流出!非難殺到で炎上 | 探偵Watch(探偵ウォッチ)

仮に連合富山の言うとおりだとして、今まで最低賃金未満で働いてた動画マンが差額分の給料の支払い請求したらどうなるんだろ。仮に裁判までいってPAが負けることになったら、敗因は掃除させたことになるのかな。

今回の感想

今回の事件のお陰で、P.A.WORKSのような労働形態は労働基準法の制限を受けず、合法的にブラックワークさせることが出来るわけじゃない可能性に気づいた。昔のすき家とかと同じで、実質バイトみたいな労働条件なら、いくら会社が業務委託と言っても普通に労働契約だよな。

とはいえ、PA側からすれば半人前の動画に金払ってまで指導してるって感覚だから。本来なら、動画はショバ代の他に授業料も払うべきぐらいは思ってるんじゃね。ぶっちゃけ動画は、原画にあらずんば人じゃないぐらいの感覚っぽいし。

余談だが、上記ツイートに出てくる会社はおそらくコミックス・ウェーブ・フィルムと思われるが。確かに求人情報見てみると、動画でも正社員で募集してるな。しかも、動画の応募資格に「動画マンの仕事を原画マンへの通過点ではなく、 長く続けていきたいと考えている方歓迎」と書いてるとこから、PAと違って動画でも人並みに食っていける待遇なんだろうか。まあ、実際の労働環境はどうか不明だが。

ABOUT – cwfilms

閑話休題。けど、件の動画氏は半年ぐらいで2年目のノルマの月500枚までいったから、それなりに優秀なんじゃね。もっとも、月500枚をあと2ヶ月続けたり、原画にステップアップするのはもう無理と判断したからあの暴露なんだろうか。

さらに余談だが、今季のアニメは私の知る限り、制作が放送に間に合わなかったのが2作品あるんだが。まだ序盤で総集編すらだせないせいか、1話のリピートや関連作品のOVAが代わりに放送されたが。アニメ製作会社の現場の過酷さを物語ってるんだろうな。

TVアニメ「ろんぐらいだぁす!」第3話放送・配信について -TVアニメ「ろんぐらいだぁす!」公式サイト-

TVアニメ「ろんぐらいだぁす!」につきまして
今週第3話の放送・配信を予定しておりましたが
第1話の再放送を行うこととなりました。

ギリギリまで放送を目指していたこともあり直前の報告となってしまい
放送を楽しみにされていた皆様、誠に申し訳ございません。

ONAIR | アニメ「ブレイブウィッチーズ」公式サイト

次回「ブレイブウィッチーズ」第4話の放送は制作スケジュールの遅れにより、
1週間放送を延期させていただきます。

やっぱりアニメは、家で見るのが1番ですね~!!

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電通過労死再燃

なんか、電通過重労働撲滅特別対策班とかいう長時間労働解消を目的とした部署が抜き打ち検査を行ったらしいが。

そろそろ火消しも済んだかと思ったら、また燃料追加か。この件、記者会見がニュースで流れてたから、電通の支配力が弱まってるかと思ったが、そうでもなかったからな。

そんな、マスコミとは蜜月関係の電通だから、当然事前に察知してるんだろうな。

高橋まつりTwitter

ニュースでもよく引用されてる、高橋まつり氏のTwitterだけど。これ今鍵付きになってるから、フォローワーじゃないと読めないんだよね。これについても、亡くなった人のアカウントが鍵付きになるのは電通の陰謀という説も流れてるけど。実際どうかはともかく、フォロワーの一人が取得した発言を画像にして貼ってるのを見つけたんだが。

ブラック企業電通自殺 高橋まつりさんのツイッターアカウントの中身が見れる私が、酷いツイートを貼っていく

著作権

このブログを書いてるだいちゃん氏は、長谷川豊氏が自業自得の人工透析患者は見捨てろ炎上事件の一連の記事で、発言の一部をコピペされた人らしい。別記事で、その件について著作権がどうのといってるんだが。その主張は当然だと思うが、その割には上記記事で著作権を侵害してるんだが。

この画像はインターネット上では度々流れているので、知っている方も多いと思いますが、知らない人の為に貼っておきます。

別に聖人君子を気取るつもりはないが、下のような発言をする人が、人の著作物を改ざんもせずに自分のブログに貼り付けるはどうかと思う。

私のブログ記事をパクっていた、長谷川豊氏から連絡がありました

人の著作物を勝手に改ざんすること、及び自分の著作物にするなんてそれこそ盗用、著作権法違反ですよ。

この元ネタは、マンガ図書館Zで無料で読める。

あんたっちゃぶる 4 | マンガ図書館Z – 全巻無料で読み放題

話は変わるが、「どうして解散するんですか?」の実行犯の方が電通のインターンまで行ったらしい。

Satoru Tehu Cho – 電通でインターンをしております。… | Facebook

結局落とされたみたいだが。確かに、この意識高い系の人じゃ広告代理店業界では生きていけそうにないな。

【悲報】Tehu氏が電通に切り捨てられ激怒。 : 高低差速報

長谷川豊

どうでもいいが、パクったブログ主に直接会いに行った長谷川氏の行動力は評価してもいいと思う。

今話題の人、フリーアナウンサー長谷川豊氏とサシで会ってきた

長谷川氏の名前を出したついでに、今更ながら例の炎上事件についての見解を書くと。あの発言があそこまで非難されたのは、もちろん「殺せ」といった過激な表現もあったけど。すべてが箸にも棒にもかからない内容ではなく、一面の真理も付いていたからだと思ってる。それが、命に関わる人道的な問題だから、例え理にかなっていても擁護するのは得策じゃないし。禁忌扱いの話題に触れてる人に同調すると、自分もエンガチョされるからじゃね。

長谷川氏へ反発する人でも、医療費の問題については現状のままでいいとは思ってないだろうしね。

今回の感想

「命より大切な仕事はありません」とは、亡くなられた高橋まつり氏の遺族の言葉だが。それには同意するが、世の中には軍隊みたいな死ぬのも仕事に含まれる職業までいかなくても、原発作業員・警察・レスキュー隊や消防団みたいな命がけの仕事もあるからな。

世間的にはワークライフバランスがどうこうとかも言ってるが、個人的にはワークマネーバランスの問題だと思ってる。小遣い稼ぎ程度が欲しい人は、家で造花でも作ってればいいし。金欲しい人はエリア88でも行って、危険と隣り合わせの商売やればいいんじゃね。

余談だが、高橋まつり氏が自殺した電通の社員寮って、フランク・ロイド・ライト氏が設計したとこみたい。

外から見た感じでは、社宅の建物自体は普通っぽいが敷地内は上級国民の雰囲気が味わえそうだな。

旧 林愛作邸(ライトがガチで設計した邸宅)

こういう環境の後で転職を考えるとなると、収入や世間体以外にも自分で納得できる何らかのプラス要素がないと、辞めるのは躊躇したくなるだろうな。

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人手不足

なんか、昨日NHKニュース見てたらどっかのホテルが人手不足とか言ってった。なんでも、仲居が正社員一人の他は全員非正規で、人増やすのに正社員で募集かけても人こないらしいが。画面に写った求人広告見たら、勤務時間7:00~21:00休憩360分、給料が月16万~とかだったのでこりゃ無理だろうと思った。14時間勤務で6時間休憩って事は、これだけ長期間拘束しても実働8時間で残業代払わないって魂胆だからな。

栄屋ホテル

番組で取り上げられてたのは山形県天童市の栄屋ホテルだったんでググってみたら、詳しい求人情報が見つかったんだけど、予想よりさらに悪条件だった。

山形県の求人情報サイト(正社員・バイト・契約・派遣 etc)jobTanQ WEB|求人情報詳細:天童温泉 栄屋ホテル/サービススタッフ

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休日月8日で月給の最低ラインが162,000円だけど、固定残業代30時間込みでかよ。月22日で計算してみると、時給750円残業は1000円ってとこか。固定残業代は33%増しぐらいだから、30時間超えもこれだけ出るなら、割増率は悪くないのか。元の時給は置いとくとして。交通費が条件ありなのが気になるが、おそらく交通の便が悪いから車前提で距離次第なんだろう。

働き方としては、忙しい時は休憩時間削って残業にしてると思う。さらに、休憩中でもいつお呼びがかかるか分からない、実質的には待機状態になってる可能性もあるな。本来なら、待機中でも給料払わなきゃいけないが、その分は休憩扱いにしてるかもね。

さらに、シフト勤務だから土日祝日も関係なしだな。多分、土日休みは子持ち主婦とかに偏るから、若い人や独身は割りを食いそう。まあ、なんといっても定時が7時開始で21時上がりってのはかなりマイナス。

私がここで働けるスペックなら、普通に9時17~18時で休憩1時間の別のとこを選ぶと思う。もしくは、アルバイト・パートにするかと思ったが、こっちだと交通費出ないし、1日の勤務時間が短いシフトだと出退勤の手間があるからな。社会保険に入らせる気もなさそうだし、やっぱないか。

山形県の求人情報サイト(正社員・バイト・契約・派遣 etc)jobTanQ WEB|求人情報詳細:天童温泉 栄屋ホテル/(1)サービススタッフ(パート)(2)フロントサービス(パート)(3)内務スタッフ(パート) ◎清掃、布団上げ下げ、その他/天童市

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仮に経営者サイドだとしたら、正社員を7:00~21:00の間で拘束8~9時間の変則スケジュールにして、人減らした分補えるように業務の効率化を目指したいが。実際には、楽天トラベルのレビューを見た限りでは、人手不足を思わせる書き込みが何件か見つかるので、絶対的な仕事量が多いから難しそうだが。

天童温泉 栄屋ホテル クチコミ・感想・情報【楽天トラベル】

今回の感想

栄屋ホテルの待遇を見て、「花咲くいろは」ってアニメを思い出したよ。ちなみにこの作品の制作会社って、P.A.WORKSなんだぜ。で、花咲くいろはと「SHIROBAKO」合わせて「働く女の子シリーズ」と呼ばれてるらしいが。個人的には「ブラック企業シリーズ」なんだけどな。

アニメの制作を海外に発注している

まあ、P.A.WORKS自体も新人は業務委託社会保険払わず完全出来高制で場合によっては最低時給下回る賃金になりかねない労働条件だからな。

SHIROBAKOのP.A.WORKSの雇用条件がKUROだと思ったら業界的にはSHIROだった

楽天トラベルのレビューだと、栄屋ホテルは価格的にはリーズナブルって評価もちらほらあったから、個人的には人件費に見合ったサービスなのかとも思う。ぶっちゃけ、日本人って低時給のバイトとかにまで正社員並みの仕事を求めるからな。「対価は過不足なく、貰いすぎても貰わなすぎてもいけない」ってのが守られてれば、人手不足も過労死も減るんだろうけど。