P.A.WORKS
なんか、動画マンはノルマこなせなきゃ肩たたきとか、新人は新入社員じゃなく嘱託で契約して社会保険払ってないP.A.WORKSの動画マンが、動画3年目になると毎月机代6000円取られるのを暴露して話題になってるらしいが。元ネタのtwitterは現在非公開なので、まとめサイトのリンクを貼っとくけど。なんせ電通とかの一流企業様の不祥事と違って、世間的には底辺職のアニメータのさらに最底辺がクビになった程度で、ウェブのニュースにすらならない些末な出来事だからな。
P.A.WORKSの労働条件については、富山の小さい会社の割に頑張ってますとか言ってたので、前に調べたことあったが。外食ブラック四天王のゼンショーが昔、残業代払わないためにやってたのと同じ業務委託契約で採用して様子見、使えなければ試用期間もくそもなく即首切りで草生えたんだが。
動画マン
この動画氏、他にも消耗品代が自腹とか、社員(じゃなく嘱託)に掃除やらせるなとかボヤいてたみたいだが。個人的には、社員(くどいようだがP.A.WORKSの動画は嘱託)に掃除させてるのは、経営者が合理的に考えられない(下記事参照)か、社員を無能と思ってるか、タダ働きさせたいかのどれかだと思ってる。P.A.WORKSの場合は後ろの2点じゃね。
ただ、ショバ代とられる動画マンのことを、3年も低賃金で会社に尽くしたのにあんまりみたいな事もつぶやいてるが。PAの会社説明会レポートや採用Q&Aを見れば、都合の良い消耗品としてやりがい搾取される考え方でしかないことが分かるだろう。それとも、1年目ノルマ月350枚・2年目500枚とか、3年で原画マンになれない奴は消毒だーとかは今年からで、それまではよくあるブラック企業みたいな洗脳トークだったんだろうか。
会社説明会レポート 2016年 | 求人情報 – RECRUIT | 株式会社ピーエーワークス 公式サイト – P.A.WORKS Co.,Ltd. Web Site
会社案内 – ABOUT US | 株式会社ピーエーワークス 公式サイト – P.A.WORKS Co.,Ltd. Web Site
まあ、P.A.WORKSにとって、原画になれない嘱託の動画マンはただの使い捨て要員だからな。動画から這い上がれない奴は原画の才能ないから、他の仕事探すかショバ代払って仕事のあることに感謝しろって感じだよな。少なくとも、今年入った人はその覚悟はあるんじゃね。そんな訳で、P.A.WORKSで動画になるつもりなら、以下の事は最低限頭に入れといたほうがいいだろう。
・雇用形態は嘱託で完全出来高制(動画単価@200～230円)
・原画試験は最大3回、受からなければ「原画に向いていない」から諦めろ
・原画になれなきゃ一生嘱託で3年目から毎月ショバ代6000円払うか辞めろ(NEW)
報酬支払明細書
まとめサイトで見た、動画氏が公開してた報酬支払明細書についても触れとくと。これ見る限り、この人平成28年の新人だから、ホントP.A.WORKSは地獄だぜな会社説明会に参加してるだろうから。P.A.WORKS鬼十則みたいな新人の間引き体質も理解してるかと思ったが。
それはともかく、控除額にバス定期代・弁当代・寮費が控除に含まれてるのはリーマンだと税制上は有利になるけど、嘱託だとどうなんだろ。単に、社員の給与明細のフォーマット流用してるから、便宜上嘱託でもこうなってるだけなのかな。
28年7月は研修明けで一番お金がない時ってことだから、完全出来高制になったって事かな。税込請求金額44,139円だから、月200枚前後描いたと思われる。弁当代7990円引かれてるが、PAって1年間は月8000円(税抜)の昼食補助があるはずだが。まさか、8000+7990円が1ヶ月の昼食代になるのか。仮に月30日だとしても、1食約533円になるんだが。富山の弁当ってこんなにするのか。それとも、一部夕食も入ってるんだろうか。バス定期代が2500円なのは、いくら富山でもこんなに安いとは思えないが、会社がいくらか負担してるのかね。入寮費1万はQ&Aには書いてなかったような。まあ、敷金代わりの保証金なのかは不明だが。
差引支払額が1477円だからこれだけじゃ暮らせないな。寮だと、水道とネットは共益費に含まれてるが、電気代とガス代は個別に払わないといけないし。この所得なら、来年は年金や国民健康保険は免除や減免されるだろうが、今年の分は貯金か仕送りないと無理だな。
で、10月には月500枚以上描いて一気に67倍になったが。それでも手取り67,569円。ここから生活費と自腹で年金・保険払うと、節約スキルが上がりそうだな。
偽装請負？
最後に、今回の件をP.A.WORKSや厚生労働省、連合富山の労働相談の窓口に問い合わせた人がいるみたいだが。連合富山によると、PAみたいに会社に通ったり掃除してるのは会社の指揮管理下にあるともとれるから業務請負にならない可能性もあるらしい。
仮に連合富山の言うとおりだとして、今まで最低賃金未満で働いてた動画マンが差額分の給料の支払い請求したらどうなるんだろ。仮に裁判までいってPAが負けることになったら、敗因は掃除させたことになるのかな。
今回の感想
今回の事件のお陰で、P.A.WORKSのような労働形態は労働基準法の制限を受けず、合法的にブラックワークさせることが出来るわけじゃない可能性に気づいた。昔のすき家とかと同じで、実質バイトみたいな労働条件なら、いくら会社が業務委託と言っても普通に労働契約だよな。
とはいえ、PA側からすれば半人前の動画に金払ってまで指導してるって感覚だから。本来なら、動画はショバ代の他に授業料も払うべきぐらいは思ってるんじゃね。ぶっちゃけ動画は、原画にあらずんば人じゃないぐらいの感覚っぽいし。
PA Worksが動画マンを「アニメーターじゃない」とか「打ち上げ参加禁止」と言ってるなか、「君の名は。」の元請け会社は全く反対の発想で動画の一部を正社員化、動画を重要視してアニメを作って、興行収入200億到達ペースという
— とんきち (@it_tomo) 2016年11月2日
余談だが、上記ツイートに出てくる会社はおそらくコミックス・ウェーブ・フィルムと思われるが。確かに求人情報見てみると、動画でも正社員で募集してるな。しかも、動画の応募資格に「動画マンの仕事を原画マンへの通過点ではなく、 長く続けていきたいと考えている方歓迎」と書いてるとこから、PAと違って動画でも人並みに食っていける待遇なんだろうか。まあ、実際の労働環境はどうか不明だが。
おお！僕たちのスタジオ、求人してるんですね（笑）。ご興味のある方はぜひ。RT @animeanimebiz: コミックス・ウェーブ・フィルム さんが、制作進行募集中です。http://t.co/bADm4ABJsP cwfは映画重視、そして企画・制作・配給・流通・マーケティング
— 新海誠 (@shinkaimakoto) 2013年11月17日
閑話休題。けど、件の動画氏は半年ぐらいで2年目のノルマの月500枚までいったから、それなりに優秀なんじゃね。もっとも、月500枚をあと2ヶ月続けたり、原画にステップアップするのはもう無理と判断したからあの暴露なんだろうか。
さらに余談だが、今季のアニメは私の知る限り、制作が放送に間に合わなかったのが2作品あるんだが。まだ序盤で総集編すらだせないせいか、1話のリピートや関連作品のOVAが代わりに放送されたが。アニメ製作会社の現場の過酷さを物語ってるんだろうな。
TVアニメ「ろんぐらいだぁす！」第3話放送・配信について -TVアニメ「ろんぐらいだぁす！」公式サイト-
TVアニメ「ろんぐらいだぁす！」につきまして
今週第3話の放送・配信を予定しておりましたが
第1話の再放送を行うこととなりました。ギリギリまで放送を目指していたこともあり直前の報告となってしまい
放送を楽しみにされていた皆様、誠に申し訳ございません。
次回「ブレイブウィッチーズ」第4話の放送は制作スケジュールの遅れにより、
1週間放送を延期させていただきます。
やっぱりアニメは、家で見るのが1番ですね～！！
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